為在奮力踐行建經(jīng)“為客戶創(chuàng)造價值”的服務理念的同時，進而實現(xiàn)建經(jīng)人才可持續(xù)發(fā)展，公司2022年度的任職資格評定工作于5月正式拉開序幕，本次評定將歷時2個月，為所有需參加評定或申報晉級的員工均安排其展示自我的機會。評定范圍覆蓋公司經(jīng)營部、工程咨詢部（含國際咨詢）、項目管理部（投控、造價、監(jiān)理）、招標代理部、數(shù)字中心，預計參加評定人數(shù)近300人。
公司一年一度的任職資格評定開展以來，不僅為員工提供展示專業(yè)知識和自身能力的平臺，同時，公司人才梯隊進行“選、育、留”的持續(xù)動態(tài)管理，以期為業(yè)主提供更優(yōu)質的全過程咨詢服務。
截止至2022年6月1日，公司已完成項目管理部、經(jīng)營部、工程咨詢部的任職資格評定，在評定中發(fā)現(xiàn)一批人才，對于特別優(yōu)秀的員工，進行了破格選拔。
本次評定標準除沿襲了以往對各項執(zhí)業(yè)資質、履職能力的要求以外，重點對“勇于創(chuàng)新、不斷探索、追求卓越”的能力進行了考核與評定。用“創(chuàng)新引領提升”，進而“不斷追求卓越”的高標準激勵員工踐行建經(jīng)“為客戶創(chuàng)造價值”的企業(yè)理念。
除了在評定標準上進行了提升與優(yōu)化外，本次的專家團隊由公司內、外部專家組成，以保證評定的公開、公正及專業(yè)性。
此外，得益于公司一直以來倡導的“科技賦能管理”理念及數(shù)字化團隊的技術支持，本次評定由人力資源部聯(lián)合數(shù)字中心運用云樞平臺自行搭建了任職資格評定系統(tǒng)，實現(xiàn)線上申報、審核、初評、現(xiàn)場評分、數(shù)據(jù)自動匹配結果的全流程無紙化，并將結果運用于后期的人員晉升、任用、培訓、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等各人力資源管理模塊。
此次評定不僅讓參評人員充分展示了自身能力也認識到了自身的短板與不足，確定自身的提升方向和努力目標，同時也使公司更深入地了解員工的業(yè)務能力及職業(yè)發(fā)展需求，發(fā)現(xiàn)高潛力人才。6月，以招標代理部和數(shù)字中心為主的任職資格評定工作將陸續(xù)開展，精彩繼續(xù)！
