陽春布德澤，萬物生光輝。最美人間四月天，正是踏青團建的大好時節。一直以來，建經咨詢把團建活動作為推動公司企業文化建設的重要載體。值此公司成立二十周年，為提高建經團隊協作能力，增強公司凝聚力和向心力，公司于4月1日組織員工在嘉興湘家蕩湖區開展以“聚勢賦能、共享未來”為主題的大型戶外團建活動。200多位“建經夢享合伙人”共同參與，大家在團建活動中凝心聚力、同心而行，盡顯建經人的澎湃激情與無限活力，不斷上演一幕幕展現建經人精誠合作、團結奮進的動人畫面。
全體參訓成員通過抽簽方式隨機分成十支隊伍。在“同一個建經，同一個夢享！”斗志昂揚的口號聲中，團建活動正式拉開帷幕。本次團建活動共分旱地龍舟、動力繩圈、擘畫藍圖、揚帆起航以及非洲奏鼓五個項目。隊員們充分發揮建經人配合默契、協同作戰的優良傳統，通過群策群力、分工協作、相互配合，順利完成各項任務。
活動之一——旱地龍舟
《旱地龍舟》旨在通過毛毛蟲競速這樣的趣味拓展項目來提高隊員的身體素質，在運動中體驗速度與激情。隨著一聲哨響，大家以腳為“槳”，奮力“劃”行，邁著整齊的步子共同前進，只見龍舟如離弦之箭駛出起點，所有隊伍通過認真配合控制龍舟的前進方向，這是一項考驗團隊協作的項目，不僅考驗團隊前進速度，還要考驗相互配合的默契程度。只見場上歡呼聲、吶喊聲此起彼伏，大家你追我趕、奮力拼搏、勇爭第一。
活動之二——動力繩圈
《動力繩圈》旨在開發團隊潛能，提升團隊凝聚力，同時塑造個人正向信念、鍛造鋼鐵意志。這是風靡國際的體驗式團隊訓練科目，可以通過團隊的精誠協作努力幫助實現隊友站在凌空的細繩上快速行走、奔跑。成員以方列為單位快速拉緊長繩并圍成大圈。當教練向三名隊員下達完成在長繩上完成一圈行走任務時，三名隊員沒有絲毫的懷疑和猶豫，毅然踏上了長繩。他們相信緊握著這根長繩的所有同事一定會竭盡全力保持好繩子的張力和平衡，而繩上隊員也深知自己“崗位”上的責任和擔當。當隊員們順利走完一圈時，大家驀然發現，只要每個人心往一處想，勁往一處使，與團隊保持同頻共振，就一定能激發無限的潛能，讓奇跡發生！
活動之三——擘畫藍圖
《擘畫藍圖》旨在通過分組合作共同繪制“納斯卡巨畫”，將畫布拼合后通過視覺效果呈現最終完成作品的展示，是一個能夠有效增強團隊榮譽感、歸屬感，加強企業文化和價值觀認同的團建項目，可以培養團隊成員的目標管理、時間管理、流程管理以及團隊協作、競爭意識、執行力等各方面的能力。整個活動讓每個人都參與到建經“藍圖”的制作過程中，大家使用顏料、刷子等工具分頭創作，在畫卷上一筆一筆地描繪出以“建經二十周年慶”主題的畫作。當巨大的畫布融匯出“同一個建經，同一個夢享”的團建主題和“守正創新、追求卓越”的企業精神時，所有的參訓成員真正體會到“個人融入團隊，實現自我價值”的團結合作精神以及團隊共同實現成就的無限可能。
活動之四——揚帆起航
《揚帆起航》旨在以“這是我們的船”為價值導向，將帆船與團建相結合。一個團隊好比一艘船，團隊成員是船上的水手。邁克爾.柯維在《這是我們的船》書里曾給出強大團隊的八項法則，包括目標明確、團結互動、暢所欲言、相互傾聽、強烈的參與各負其責、死心踏地、創新才有發展。也只有互相協作，同心同力，團隊之船才能不斷前進。在造船過程中大家將別具有公司文化和團隊特色的圖案融入大船，展現不一樣的創意。面對結構復雜、工序繁瑣等難題，隊員們勇于擔當，運用系統化思維進行結構化分工，依據“船”的設計原理，用畫筆、顏料對船布進行繪制，用管鉗、鋼管對船架進行搭建，在參與繪制與施工的過程中通過對“我們同在一條船上”的體驗，不斷提升團隊凝聚力和執行力，最終成功組裝成兩艘屬于建經人的“大船”。意寓將共筑企業與員工命運共同體，在建經“船長”的領航下，握穩舵盤、把準航向、齊力劃槳、乘風破浪。
活動之五——非洲奏鼓
《非洲奏鼓》旨在利用打擊樂中富有激情的樂器吸引大家廣泛參與。既能夠鼓舞員工士氣，又可以促進團隊溝通。大家穿上非州民族服裝跟隨教練學習非洲鼓的打擊方式并演奏團隊專屬曲目，活動讓大家在體驗非洲部落文化的同時，通過團隊努力完成競技比拼，在跳躍的鼓點和激亢的氛圍中，大家載歌載舞，拉近了心與心之間的距離，通過同心合奏，用音樂詮釋團隊協作之美。
最后，氣勢磅礴、熱情澎湃的篝火晚會大匯演將本次團建活動推向高潮。晚會現場公司還組織開展了為聯合國難民署捐款的活動，再次倡導公司全體員工為敘利亞、阿富汗、約旦公益項目踴躍貢獻力量，用愛援助世界上飽受苦難的地區，用實際行動踐行企業“建功立業、經世濟民”的企業使命。建經咨詢自成立以來一直致力于服務國家“一帶一路”重大戰略的實施，公司也將持續拓展國際視野，涵養全球情懷，繼續擘畫“走出去”的藍圖，為客戶和社會創造更大的價值。
同舟共濟揚帆起，乘風破浪萬里航。本次團建活動在溫暖四溢的篝火晚會中高潮迭起，在璀璨絢麗的煙花下完美收官。本次團建讓員工們在放松身心的同時，促進了相互間的溝通與協作，推動了企業文化的建設。通過建立相互合作、互相信任的團隊氛圍，增強了員工對企業的責任感及歸屬感。櫛風沐雨二十載，篤行致遠再揚帆，讓我們充分發揚浙商“四千精神”和建經人的“四披精神”，保持戮力同心、眾志成城的昂揚斗志，踔厲奮進，勇毅前行，攜手走向建經咨詢下一個更加輝煌的二十年!
