青年強(qiáng)，則國家強(qiáng)，人才興，則企業(yè)興。建經(jīng)咨詢一直高度重視青年員工的培養(yǎng)和發(fā)展。近年來，在公司“人文化”戰(zhàn)略指導(dǎo)下，我司不斷完善新員工定制培育工作方案。首先，制定實習(xí)生及新進(jìn)員工上崗培訓(xùn)計劃，進(jìn)行基本技能方面的培訓(xùn)工作；其次，在公司內(nèi)部和外部聘請專業(yè)導(dǎo)師，實行一對一的或多對一“師傅帶徒弟”模式進(jìn)行技能培養(yǎng)，熟悉公司業(yè)務(wù)、部門工作情況，熟練運用專業(yè)軟件及辦公軟件，掌握工作基本流程、方法及各階段工作重點環(huán)節(jié)；最后，對新員工的責(zé)任心、執(zhí)行力以及專業(yè)技能等進(jìn)行全方位、多維度的考核，條件優(yōu)秀的實習(xí)生或新進(jìn)員工，可以破格提前上崗或晉升。通過建經(jīng)人才定制培育工作，不斷培養(yǎng)適應(yīng)公司發(fā)展需要的勇?lián)?dāng)、敢拼搏、重實效的復(fù)合型人才，助力青年人才向下扎根，向上生長，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
近日，為幫助杭州公司2024應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)員工提升其專業(yè)知識及技能，同時督促檢查實習(xí)期的個人成長，建經(jīng)杭州公司開展對在職實習(xí)生的考核評估工作。本次考核旨在評估實習(xí)生的工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、復(fù)盤總結(jié)、問題解決、團(tuán)隊協(xié)作能力，確保他們能夠順利融入公司文化并為公司帶來新鮮血液。考評既是對階段學(xué)習(xí)成果的檢驗，也旨在全面了解每位實習(xí)生的表現(xiàn)和潛力。本次考核會由公司人力資源部主持，杭州公司總經(jīng)理助理、杭州公司副總經(jīng)理、總師辦副總咨詢師及副總工程師、項目管理部經(jīng)理及帶教導(dǎo)師參加本次考核會。
考核會上，實習(xí)生匯報了實習(xí)期間的工作內(nèi)容、成果、遇到的問題及解決方法，總結(jié)實習(xí)期間的收獲與不足，展望未來工作計劃。帶教導(dǎo)師逐一對實習(xí)生進(jìn)行了點評，對每個人身上的優(yōu)點及長處給與了肯定，工作積極主動，進(jìn)步明顯，同時也為其指出了未來努力和發(fā)展的方向。會上，公司領(lǐng)導(dǎo)鼓勵各位實習(xí)生不僅著眼于本專業(yè)，更要拓寬眼界，融合多專業(yè)的發(fā)展，成為一個高素質(zhì)的復(fù)合型人才。職場作為應(yīng)屆畢業(yè)生踏入社會的第一個階段，更要認(rèn)真對待每一天的工作和生活。杭州公司總經(jīng)理助理艾永峰在總結(jié)發(fā)言中提出三點期望：一是不畏艱險，奮發(fā)有為；二是勤于學(xué)習(xí)，持續(xù)進(jìn)步；三是思想要有深度，理想要有高度，做有理想的人！
通過精細(xì)化的考核工作，我們看到了建經(jīng)青年們的成長和潛力。他們用汗水澆灌了夢想的種子，用堅韌與熱情譜寫了青春的詩篇。我們既為他們?nèi)〉玫拿恳粋€進(jìn)步和成績而驕傲，更對他們的潛力和未來充滿無限的期待。意氣風(fēng)發(fā)恰少年，青春奮進(jìn)勇創(chuàng)新！讓我們一起揚(yáng)帆起航、乘風(fēng)破浪, 奔向遠(yuǎn)方的星辰大海!
個人風(fēng)采
我渴望成為帥氣的人，瀟灑一點，哪怕輸也要輸?shù)锰故帯Ｃ篮玫娜兆涌倳絹恚约幢闶菈氖掳l(fā)生，我也要堅持下去，即使他人笑我傻，我也要毅然前往。
—— 粟紫薇（項目管理部房建一組）
人生如一場修行，得意時，一日看盡長安花，艱難時，潦倒新停濁酒杯，但生命的跋涉不能回頭，哪怕畏途巉巖不可攀，我要會當(dāng)凌絕頂，哪怕會無人登臨意，也要猛志固常在。
—— 殷筱倩 （項目管理部房建二組）
哪怕我只有百分之三十的天賦，也會投入百分之七十的努力，做百分之百的自己。
—— 楊杉（項目管理部房建二組）
昨天的辛勞，今日的收獲，每一個努力工作的人，都將在未來的日子里收獲滿滿的成果。
—— 黃雪航 （招標(biāo)代理一部）
